Bỏ qua để đến Nội dung

CT GROUP

Trưởng phòng Tuyển dụng

Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Lịch 05/12/2025
| Toàn thời gian
Ứng tuyển
Mức lương
Mức lương

45,000,000 - 60,00,0000

location
Nơi làm việc

Thành phố Hồ Chí Minh

ngày
Hạn nộp

05/12/2025

target
Số lượng cần tuyển

1

NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Nhiệm vụ chính

Chiến lược & Kế hoạch tuyển dụng

  • Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng hàng năm và dài hạn dựa trên nhu cầu nhân sự và chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.

  • Thiết lập chính sách, quy trình và tiêu chuẩn tuyển dụng thống nhất trên toàn Tập đoàn.

  • Theo dõi và phân tích các chỉ số KPI tuyển dụng nhằm đảm bảo hiệu quả và cải tiến liên tục.

  • Quản lý ngân sách tuyển dụng và kiểm soát các chi phí liên quan.

Tuyển dụng & Lựa chọn nhân tài

  • Chủ trì toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối cho các vị trí cấp cao và cấp điều hành trong toàn Tập đoàn.

  • Xây dựng, duy trì và mở rộng nguồn ứng viên thông qua nhiều kênh khác nhau: trang tuyển dụng, trường đại học, đối tác và đơn vị headhunter.

  • Giám sát quá trình sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên nhằm đảm bảo chất lượng tuyển dụng và sự phù hợp văn hóa.

  • Hỗ trợ các đơn vị kinh doanh trong công tác dự báo và hoạch định nguồn nhân lực.

  • Giám sát quy trình kiểm tra thông tin ứng viên, đề xuất offer và phối hợp công tác onboarding.

Quản lý & Phát triển đội ngũ

  • Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng nhằm nâng cao kỹ năng phỏng vấn, năng lực đánh giá và tính chuyên nghiệp.

  • Thiết lập KPI cá nhân và tập thể, đánh giá hiệu quả làm việc, cung cấp phản hồi và huấn luyện định kỳ.

  • Xây dựng tinh thần hợp tác, động lực và văn hóa làm việc hiệu suất cao trong đội ngũ.

Thương hiệu tuyển dụng

  • Xây dựng và triển khai các chương trình thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm nâng cao hình ảnh CT Group như một “Nhà tuyển dụng được lựa chọn”.

  • Đại diện Tập đoàn tại các hội chợ việc làm, chương trình hợp tác với trường đại học và các sự kiện trong ngành.

  • Phối hợp triển khai các chiến dịch truyền thông thể hiện văn hóa doanh nghiệp và giá trị dành cho nhân viên (EVP).

Công cụ & Hệ thống tuyển dụng

  • Quản lý và liên tục cải tiến hệ thống, công cụ, cơ sở dữ liệu và dashboard báo cáo tuyển dụng.

  • Phối hợp với bộ phận HRIS/IT để đảm bảo quy trình tuyển dụng được tự động hóa và vận hành dựa trên dữ liệu.

  • Duy trì và cập nhật bản mô tả công việc, khung năng lực cho tất cả các vị trí.

Báo cáo & Tuân thủ

  • Lập báo cáo hiệu quả tuyển dụng, phân tích thị trường và dữ liệu nhân tài trình Ban lãnh đạo.

  • Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, chính sách nội bộ và tiêu chuẩn đạo đức trong tuyển dụng.

  • Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Giám đốc/Phó Giám đốc Khối CHRD.

2. Yêu cầu công việc

  • Độ tuổi: 35 – 45.

  • Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

  • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc thu hút nhân tài, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý hoặc giám sát.

  • Có kinh nghiệm thực tiễn trong việc quản lý dự án tuyển dụng quy mô lớn hoặc tuyển dụng vị trí cấp cao.

Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).

Tin học: Sử dụng thành thạo MS Office, các nền tảng tuyển dụng và phần mềm nhân sự.

Năng lực:

  • Kỹ năng lãnh đạo và phát triển con người.

  • Khả năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên chuyên sâu.

  • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và quản lý các bên liên quan xuất sắc.

  • Tư duy chiến lược và khả năng phân tích tốt.

  • Tinh thần hợp tác và quản lý hiệu suất đội nhóm.

Kiến thức:

  • Hiểu biết sâu về xu hướng tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng và chiến lược nhân sự.

  • Nắm vững Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến nhân sự.

Phẩm chất cá nhân:

  • Phong thái chuyên nghiệp, năng động, định hướng kết quả và cam kết theo đuổi sự xuất sắc.

3. Quyền lợi

  • Lương & Phúc lợi: Mức lương cạnh tranh, điều chỉnh định kỳ theo hiệu suất và thị trường. Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay từ ngày làm việc chính thức đầu tiên.

  • Thưởng: Tháng lương 13, thưởng hiệu quả công việc, thưởng lễ Tết và thưởng đột xuất cho các thành tích nổi bật.

  • Chăm sóc sức khỏe: Gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện và khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

  • Chế độ nghỉ phép: Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ bù và nghỉ ốm theo quy định của Luật Lao động và chính sách công ty.

  • Môi trường làm việc: Văn phòng hiện đại, đồng nghiệp thân thiện, quy trình minh bạch, chuyên nghiệp.

  • Hoạt động gắn kết: Teambuilding, company trip, sự kiện nội bộ, hoạt động cộng đồng và từ thiện.

  • Phúc lợi khác: Phụ cấp ăn trưa, điện thoại/công tác (nếu có), và quà tặng nhân dịp đặc biệt (8/3, Trung thu, Tết Nguyên Đán,...).

🌐 Về CT Group

Được thành lập từ năm 1992, CT Group là tập đoàn đa ngành với hơn 60 công ty thành viên hoạt động tại 12 quốc gia. Tập đoàn không ngừng đổi mới và đầu tư mạnh mẽ vào 9 lĩnh vực công nghệ cao bao gồm Trí tuệ nhân tạo (AI), Bán dẫn, UAV, Năng lượng mới, và Mô phỏng số (Digital Twin), song song với các lĩnh vực truyền thống như Bất động sản, Tài chính, Thương mại và Dịch vụ.

Với triết lý phát triển bền vững, CT Group cam kết xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp – sáng tạo – lấy con người làm trung tâm, nơi mỗi nhân viên đều có cơ hội phát triển toàn diện sự nghiệp và đóng góp vào hành trình đưa Việt Nam vươn tầm thế giới.


YÊU CẦU CÔNG VIỆC


CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI

Việc làm liên quan (152)

Ứng tuyển ngay!