NHIỆM VỤ CHÍNH
- Tham mưu và đề xuất chiến lược, chính sách CNTT nhằm đảm bảo tuân thủ quy định, tiêu chuẩn và định hướng phát triển phù hợp với chiến lược doanh nghiệp.
- Quản lý chương trình và dự án công nghệ (PMO): giám sát tiến độ, phạm vi, nguồn lực và rủi ro; đảm bảo dự án CNTT – Data – AI triển khai đúng kế hoạch và ưu tiên chiến lược.
- Phân tích nghiệp vụ và quản lý yêu cầu (Business Analysis): thu thập, chuẩn hóa và kiểm soát thay đổi yêu cầu, đảm bảo phù hợp mục tiêu kinh doanh.
- Thiết lập và duy trì mô hình quản trị CNTT, Data & AI (IT Governance), xây dựng quy trình, hướng dẫn triển khai, kiểm soát rủi ro và trách nhiệm giải trình.
- Kiểm soát chất lượng & tuân thủ quy trình (QA/QC): thiết lập tiêu chuẩn, giám sát chất lượng sản phẩm công nghệ, phát hiện sớm rủi ro và sai lệch.
- Phối hợp với các phòng ban, đơn vị thành viên và đối tác trong/ngoài nước để ban hành chính sách CNTT, xử lý sự cố, đảm bảo tuân thủ pháp lý và tiêu chuẩn quốc tế.
- Quản lý, chỉ đạo nghiệp vụ CNTT tại các đơn vị thành viên; hướng dẫn, kiểm tra, hỗ trợ kịp thời và kiểm soát việc thực hiện đúng quy định bảo mật.
- Điều hành hoạt động của Phòng Quản trị Dự án & Tuân thủ: xây dựng mục tiêu, kế hoạch hành động; phân công nguồn lực; hoàn thiện quy trình; tạo môi trường làm việc gắn kết; huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân viên.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Độ tuổi: 30 tuổi trở lên.
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Chuyên ngành: Ưu tiên Thạc sĩ chuyên ngành Luật, Quản trị rủi ro, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực Tuân thủ CNTT hoặc Kiểm toán CNTT.
- Khả năng giao tiếp và đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
- Có kiến thức về GRC (Quản trị, Rủi ro và Tuân thủ).
- Hiểu biết về các tiêu chuẩn quốc tế về CNTT (PCI DSS, ISO 27000, ITILNIST CSF…).
- Kinh nghiệm vận hành hệ thống CNTT là một lợi thế.
CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI
- Thời gian làm việc: Thứ Hai đến Thứ Sáu: từ 8:00 đến 17:30 (nghỉ trưa từ 12:00 đến 13:30); Thứ Bảy: từ 8:00 đến 12:00.
- Hưởng chế độ phép năm theo quy định của Luật lao động.
- Các chế độ khác được quy định trong Thỏa ước lao động, Cơ sở pháp lý và thỏa thuận khác.