Bỏ qua để đến Nội dung

CT GROUP

Trưởng phòng/ Phó phòng Đào tạo

Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Lịch 03/04/2026
| Toàn thời gian
Ứng tuyển
Mức lương
Mức lương

40.000.000 - 60.000.000

location
Nơi làm việc

Thành phố Hồ Chí Minh

ngày
Hạn nộp

03/04/2026

target
Số lượng cần tuyển

1

NHIỆM VỤ CHÍNH

Hoạch định chiến lược đào tạo và phát triển nhân sự các cấp trong Tập đoàn
  1. Xây dựng và phát triển chính sách đào tạo và phát triển nhân viên. 
  2. Lập kế hoạch phát triển nhân sự các cấp. 
  3. Xây dựng kế hoạch đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,…) nhằm nâng cao chất lượng và năng suất làm việc của CBNV. 
  4. Xây dựng ngân sách đào tạo hàng năm và theo dõi các chi phí liên quan đến công tác đào tạo. 
  5. Xây dựng chương trình đào tạo, triển khai đào tạo cho các CBNV tiềm năng, dự phòng cho các vị trí quản lý trong tương lai.
Xây dựng các quy trình, quy định, tài liệu liên quan đến công tác đào tạo
  • Thiết lập quy chế, quy trình đào tạo. 
  • Phát triển các tài liệu đào tạo phù hợp với tình hình thực tế của Tập đoàn. 
  • Kiểm tra và biên soạn tài liệu đào tạo. 
  • Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạo. 
  • Quản lý các tài liệu, hồ sơ liên quan đến công tác đào tạo của Tập đoàn.
Tổ chức và giám sát các hoạt động đào tạo
  • Đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới thuộc Tập đoàn. 
  • Tổ chức đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,…) nhằm nâng cao chất lượng và năng xuất làm việc của CBNV. 
  • Đào tạo và hướng dẫn việc tuân thủ các quy trình, quy định trong Tập đoàn. 
  • Giám sát công tác đào tạo, đánh giá chất lượng sau đào tạo. 
  • Theo dõi việc thiết lập, duy trì và cập nhật hồ sơ phát triển nhân sự các cấp trong Tập đoàn.

Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị trong việc thực hiện đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp nhân sự các cấp.

Đánh giá và lựa chọn các tổ chức đào tạo bên ngoài

Tổ chức, quản lý và điều hành mọi hoạt động của Phòng Đào tạo


YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Sư phạm, Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
  • Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý, tối thiểu 2 năm kinh nghiệm huấn luyện và quản lý đào tạo.
  • Kỹ năng tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).
  • Thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…
  • Có kỹ năng tổ chức, bao quát công việc
  • Kỹ năng quản lý thời gian tốt.
  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
  • Kỹ năng sư phạm.
  • Kỹ năng viết tốt (viết báo cáo và tổng hợp phân tích).

CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI

Việc làm liên quan (140)

Ứng tuyển ngay!