Bỏ qua để đến Nội dung

CT GROUP

Chuyên viên Đào tạo Cao cấp

Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Lịch 10/12/2025
| Toàn thời gian
Ứng tuyển
Mức lương
Mức lương

location
Nơi làm việc

Thành phố Hồ Chí Minh

ngày
Hạn nộp

10/12/2025

target
Số lượng cần tuyển

1

NHIỆM VỤ CHÍNH

Xác định nhu cầu đào tạo & phát triển

  • Thu thập và tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban và đơn vị.

  • Phân tích yêu cầu đào tạo dựa trên định hướng chiến lược và kế hoạch kinh doanh hàng năm của Tập đoàn.

  • Xây dựng báo cáo phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) chính xác và thực tiễn.

Đề xuất chương trình đào tạo & danh sách học viên

  • Đề xuất các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và kỹ năng lãnh đạo phù hợp.

  • Lựa chọn giảng viên nội bộ và bên ngoài có uy tín cho các khóa đào tạo.

  • Tổng hợp và đề xuất danh sách nhân sự tham gia các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài.

Đánh giá & lựa chọn đơn vị đào tạo bên ngoài

  • Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các trung tâm, tổ chức đào tạo và giảng viên uy tín.

  • Đảm bảo chất lượng, tính phù hợp và hiệu quả chi phí của các chương trình đào tạo bên ngoài.

Xây dựng tài liệu & quy trình đào tạo

  • Tham gia xây dựng và cập nhật các chính sách, quy trình và biểu mẫu liên quan đến đào tạo.

  • Xây dựng và chuẩn hóa chương trình đào tạo, bao gồm cả chương trình hội nhập.

  • Soạn thảo tài liệu đào tạo và hướng dẫn liên quan.

  • Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá sau đào tạo và các công cụ đánh giá.

  • Lưu trữ hồ sơ đào tạo, tài liệu và kết quả học tập của nhân viên.

Tổ chức & giám sát hoạt động đào tạo

  • Tổ chức các khóa đào tạo định kỳ và đột xuất (theo tuần, tháng, quý, năm).

  • Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

  • Hỗ trợ giảng viên nội bộ và cộng tác viên trong thiết kế & triển khai khóa học.

  • Giám sát chất lượng đào tạo và thực hiện đánh giá sau đào tạo.

  • Theo dõi hồ sơ phát triển của nhân viên và cập nhật lộ trình đào tạo.

  • Truyền thông hoạt động đào tạo qua các kênh nội bộ: thông báo, bài viết, tổng hợp đăng trên Facebook/website.

Tham mưu chiến lược đào tạo & phát triển nhân tài

  • Đề xuất chiến lược đào tạo và phát triển dài hạn (L&D).

  • Tham mưu xây dựng lộ trình đào tạo, khung năng lực và các sáng kiến cải tiến.

  • Đảm bảo đề xuất đào tạo có tính khả thi và phù hợp với mục tiêu của Tập đoàn.


YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trình độ & Kinh nghiệm

  • Độ tuổi: 27–40

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Giáo dục, Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan.

  • Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Kiến thức & Kỹ năng

  • Sử dụng tiếng Anh thành thạo (nghe – nói – đọc – viết).

  • Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ HR/Training liên quan.

  • Các năng lực chính:

    • Giao tiếp & thuyết trình

    • Lập kế hoạch & tổ chức công việc

    • Giải quyết vấn đề

    • Coaching & đào tạo

    • Làm việc nhóm

    • Kỹ năng sư phạm/thiết kế đào tạo

    • Xây dựng & duy trì quan hệ

Tố chất cá nhân

  • Sáng tạo, chủ động, nhiệt huyết.

  • Trách nhiệm, cẩn thận, chuyên nghiệp và dễ thích nghi.


CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI

Mức lương cạnh tranh: điều chỉnh định kỳ theo hiệu suất và mặt bằng thị trường. Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay từ ngày làm việc chính thức đầu tiên.

Chính sách thưởng hấp dẫn: lương tháng 13, thưởng hiệu suất, thưởng lễ tết và các khoản thưởng đột xuất theo thành tích nổi bật.

Chăm sóc sức khỏe: gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện và khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

Chế độ nghỉ phép: nghỉ năm, nghỉ lễ, nghỉ bù, nghỉ ốm theo quy định của Luật lao động và chính sách công ty.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp: văn phòng hiện đại, đồng nghiệp thân thiện, quy trình minh bạch.

Hoạt động gắn kết: team building, company trip, sự kiện nội bộ, hoạt động CSR, thiện nguyện.

Các phúc lợi khác: phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại/công tác (nếu có), quà tặng các dịp đặc biệt như 8/3, Trung Thu, Tết…


Việc làm liên quan (140)

Ứng tuyển ngay!