NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Trách nhiệm đối với khách hàng/dự án:

• Trực tiếp quản lý và giám sát các hoạt động pháp lý liên quan đến dự án.

• Dẫn dắt và xây dựng đội ngũ phát triển dự án.

• Chịu trách nhiệm xử lý hồ sơ pháp lý và các thủ tục liên quan đến dự án đầu tư của Tập đoàn, từ giai đoạn đề xuất cho đến khi hoàn thành và đưa vào khai thác.

• Tìm kiếm quỹ đất và phát triển các dự án mới tiềm năng cho Tập đoàn.

• Thực hiện công tác đối ngoại; thiết lập và duy trì quan hệ với các sở, ngành có liên quan; làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước và các đối tác theo phân công, ủy quyền.

2. Quản trị nội bộ:

• Cập nhật thông tin, soạn thảo và hoàn thiện các văn bản, quy định, quy trình, hướng dẫn liên quan đến công tác quản lý pháp lý dự án.

• Đảm bảo độ chính xác, đầy đủ và tuân thủ pháp luật hiện hành trong mọi công việc được giao.

• Duy trì hệ thống văn bản, quy trình, hướng dẫn liên quan đến pháp lý dự án luôn được cập nhật đầy đủ.

• Tham mưu và hỗ trợ Ban Lãnh đạo/Ban Giám đốc Tập đoàn trong công tác quản lý hệ thống liên quan đến chức năng phát triển dự án.

• Tư vấn pháp lý cho Ban Lãnh đạo Tập đoàn và các phòng/ban/đơn vị liên quan nhằm bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của Tập đoàn trong các hoạt động kinh doanh và vận hành.

• Tư vấn về thủ tục pháp lý, hồ sơ xin phép và các vấn đề chuyên môn liên quan đến ngành xây dựng và pháp lý dự án cho Ban Lãnh đạo và các bộ phận liên quan.

3. Xây dựng đội ngũ:

• Thiết lập mục tiêu công việc; phân công, giao việc, hướng dẫn và giám sát nhân viên trong phạm vi quản lý.

• Bố trí nhân sự phù hợp để tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn lực; đề xuất điều chuyển phù hợp với năng lực và phẩm chất.

• Phối hợp với Phòng Nhân sự xác định nhu cầu đào tạo, đánh giá sau đào tạo, đảm bảo nhân sự được đào tạo và phát huy năng lực đầy đủ.

• Lập kế hoạch đào tạo nhằm chuẩn bị nguồn nhân sự kế thừa.

• Đề xuất các chính sách nhân sự trong nội bộ ban, bao gồm điều chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật.

• Triển khai và nâng cao hiệu quả truyền thông nội bộ: Khuyến khích nhân viên tích cực tương tác trên các nhóm nội bộ, đồng thời lan tỏa hình ảnh và thương hiệu Tập đoàn trên trang cá nhân và các nền tảng truyền thông của công ty.

4. Các công việc khác:

• Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công có liên quan đến phát triển dự án.

• Hỗ trợ các công việc pháp lý khác có liên quan đến dự án bất động sản theo phân công.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Độ tuổi: Từ 30 – 55 tuổi.

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

• Chuyên ngành: Luật Dự án, Luật, Kinh tế, Xây dựng, Kiến trúc hoặc các ngành liên quan khác.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc, chuyên sâu về pháp lý dự án.

• Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).

• Tin học: Sử dụng thành thạo máy tính, phần mềm văn phòng và các công cụ chuyên ngành.

Kỹ năng:

• Kỹ năng lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, giải quyết vấn đề và ngoại giao ở cấp độ cao.

• Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

• Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp hiệu quả.

• Có mối quan hệ rộng với các sở, ngành và cơ quan pháp lý.

Kiến thức liên quan:

• Am hiểu chuyên sâu về Luật Đất đai và các quy định liên quan đến bồi thường, giải phóng mặt bằng.

• Kiến thức toàn diện về các quy định pháp luật liên quan đến đầu tư bất động sản, quản lý và triển khai dự án xây dựng.

Các phẩm chất cần thiết khác:

• Trung thực, tỉ mỉ, điềm đạm, chín chắn.

• Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

• Tinh thần hợp tác và trách nhiệm cao trong môi trường làm việc nhóm.