• Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ cán bộ nhân viên (CBNV).
• Quản lý và kiểm tra các chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca theo quy định của Tập đoàn.
• Chỉ tiêu: Đảm bảo chốt công đầy đủ, kịp thời theo quy định.

2. Kiểm tra giám sát việc tính lương, thưởng và các khoản trợ cấp

• Kiểm tra việc tính toán lương, thưởng, phụ cấp và giải quyết các vấn đề liên quan cho toàn bộ CBNV
• Kiểm tra việc cập nhật, theo dõi hồ sơ khen thưởng, kỷ luật.
• Kiểm tra lập hồ sơ làm thẻ ATM và làm việc với ngân hàng.
• Giải quyết thủ tục thôi việc và giải đáp thắc mắc về chính sách tiền lương.
• Chỉ tiêu: Đảm bảo chi trả lương, thưởng đầy đủ và đúng hạn.

3. Kiểm tra việc lưu trữ hồ sơ và Quản lý phúc lợi

• Kiểm tra lưu trữ, sắp xếp và bảo quản hồ sơ lương, hồ sơ đề bạt, tăng lương, kỷ luật
• Quản lý hồ sơ nhân sự của CBNV.
• Phối hợp theo dõi và vận hành hệ thống chính sách phúc lợi của Tập đoàn.
• Chỉ tiêu: Đảm bảo vận hành hệ thống chính sách phúc lợi theo đúng quy định.

4. Kiểm tra và giải quyết chế độ Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN)

• Kiểm tra việc tăng giảm và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
• Kiểm tra việc thực hiện giải quyết, đảm bảo chế độ cho CBNV
• Chỉ tiêu: Đảm bảo giải quyết chế độ bảo hiểm cho toàn thể CBNV theo quy định.

5. Công tác tham mưu và phát triển

• Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực và hệ thống thang bảng lương phù hợp thị trường.
• Tham mưu xây dựng quy chế lương thống nhất và các chính sách khen thưởng, phúc lợi.
• Cập nhật các quy định pháp luật về lao động, tiền lương để kịp thời sửa đổi chính sách công ty.
• Kiểm tra giám sát việc lập danh sách nộp thuế và viết hóa đơn thuế TNCN cho người lao động.