TẬP ĐOÀN HÀNG ĐẦU VIỆT NAM TUYỂN CHỌN ỨNG VIÊN CÓ ĐAM MÊ VÀ HOÀI BÃO LỚN, LÀM VIỆC TRONG VĂN PHÒNG CAO CẤP TRUNG TÂM TP. HCM VỚI PHÚC LỢI TUYỆT VỜI VÀ THU NHẬP CAO HƠN MỌI NƠI.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Tham mưu Ban Lãnh đạo xây dựng chiến lược phát triển nhân tài, thiết lập và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, kiến thức và nhận thức cho CBNV nhằm đáp ứng yêu cầu công việc chuyên môn cho CBNV cho toàn Tập đoàn.
Khách hàng
– Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các trường, tổ chức đào tạo, giảng viên có uy tín bên ngoài để đào tạo về các kỹ năng quản lý, chuyên môn và những chương trình ngoài khả năng của Phòng Đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả làm việc cho CBNV.
– Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị phân tích nhu cầu đào tạo về kỹ năng quản trị, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng bán hàng, phát triển nghề nghiệp cho nhân sự các cấp.
– Nghiên cứu và phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị đề xuất và cải tiến các chương trình đào tạo kỹ năng quản trị, chuyên môn và phát triển nhân sự các cấp.
– Xây dựng hệ thống tài liệu (quy chế, quy trình đào tạo,…)
– Phát triển các tài liệu đào tạo phù hợp với tình hình thực tế của Tập đoàn.
– Kiểm tra và biên soạn tài liệu đào tạo.
– Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạo.
– Quản lý các tài liệu, hồ sơ liên quan đến công tác đào tạo của Tập đoàn.
– Đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới thuộc Tập đoàn.
– Tổ chức đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,…) nhằm nâng cao chất lượng và năng suất làm việc của CBNV.
– Đào tạo và hướng dẫn việc tuân thủ các quy trình, quy định trong Tập đoàn.
– Giám sát công tác đào tạo, đánh giá chất lượng sau đào tạo.
– Theo dõi việc thiết lập, duy trì và cập nhật hồ sơ phát triển nhân sự các cấp trong Tập đoàn.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Độ tuổi: 27 tuổi trở lên.
2. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
3. Chuyên ngành: Sư phạm, Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
4. Kinh nghiệm:
– Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản.
– Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản lý.
– Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm huấn luyện và quản lý đào tạo.
5. Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
6. Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…
7. Kỹ năng:
– Có kỹ năng tổ chức, bao quát công việc
– Kỹ năng quản lý thời gian tốt.
– Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
– Kỹ năng sư phạm.
– Kỹ năng viết tốt (viết báo cáo và tổng hợp phân tích).
8. Kiến thức liên quan:
– Am hiểu, biết vận dụng linh hoạt các nghiệp vụ sư phạm.
– Am hiểu tâm lý học.
9. Các tố chất cần thiết khác: Năng động, tác phong chuyên nghiệp, chịu được áp lực công việc cao.
