TẬP ĐOÀN HÀNG ĐẦU VIỆT NAM TUYỂN CHỌN ỨNG VIÊN CÓ ĐAM MÊ VÀ HOÀI BÃO LỚN, LÀM VIỆC TRONG VĂN PHÒNG CAO CẤP TRUNG TÂM TP. HCM VỚI PHÚC LỢI TUYỆT VỜI VÀ THU NHẬP CAO HƠN MỌI NƠI.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Xây dựng chiến lược quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài phục vụ cho chiến lược phát triển 5 năm của Tập đoàn. – Top 3 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam trong ngành BĐS.
– Xây dựng hê thống đối tác chiến lược.
– Lập kế hoạch xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài qua việc xây dựng hệ thống đối tác chiến lược và khai thác hệ sinh thái về tuyển dụng của các đối tác:
+ Các kênh Linkedin, Facebook, Anphabe, HR Asia Awards ….
+ Các Hiệp hội có chuyên môn liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Tập đoàn.
+ Các Trường Đại học, Học viện … có đào tạo chuyên ngành phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của Tập đoàn.
– Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài.
– Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline.
– Tham gia tổ chức các sự kiện liên quan đến nguồn nhân lực (Tạo nguồn, tuyển dụng, đào tạo,…)
– Đảm bảo chính sách riêng hấp dẫn và thu hút nhân tài.
– Lập kế hoạch bao gồm các nội dung mô tả đặc điểm, phân loại, đánh giá tiềm năng và các chính sách riêng cho từng nhóm.
– Lập và đề xuất ngân sách xây dựng, triển khai và quản lý hoạt động, quản lý và kiểm soát chi phí.
– Liên tục thu thập và cập nhật cơ sở dữ liệu cho hệ thống.
– Khai thác và sử dụng cơ sở dữ liệu đáp ứng nhu cầu tuyển dụng theo chiến lược phát triển 5 năm của Tập đoàn.
– Kiểm soát chi phí tuyển dụng theo ngân sách đã duyệt.
– Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự tương lai đặc biệt là các vị trí quản lý chủ chốt.
– Triển khai kế hoạch tuyển dụng được duyệt.
– Triển khai chỉ tiêu tuyển dụng các vị trí hiện tại.
– Quản lý, kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
– Xây dựng & hoàn thiện hệ thống, công cụ tuyển dụng
– Nâng cao chất lượng phỏng vấn, đánh giá ứng viên nhằm tìm được ứng viên phù hợp.
– Tham gia xây dựng, hoàn chỉnh các bản mô tả công việc cho các vị trí cần tuyển dụng.
– Xây dựng các bài kiểm tra tuyển dụng cho từng vị trí công việc.
– Phát triển hệ thống công cụ đánh giá ứng viên.
– Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
– Tổ chức các buổi thảo luận, họp nhóm tuyển dụng nhằm chia sẻ kinh nghiệm chuyên môn.
– Xây dựng cơ cấu hoạt động, chức năng nhiệm vụ của nhân sự thuộc Phòng.
– Thiết lập các mục tiêu công việc, phân công, giao việc, hướng dẫn, giám sát việc thực hiện của CBNV trong phạm vi quản lý.
– Bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất.
– Xác định các nhu cầu đào tạo, đánh giá sau đào tạo đảm bảo CBNV quản lý trực thuộc được đào tạo và phát huy đầy đủ năng lực.
– Đảm bảo nhân sự luôn tạo hình ảnh với tác phong chuyên nghiệp, kỹ năng chuyên môn cao để phục vụ công việc.
– Lập kế hoạch đào tạo nhân sự kế cận.
– Tham gia đề xuất các chế độ, chính sách riêng đối với các nhân sự trong Phòng, đề xuất điều chuyển/bổ nhiệm/khen thưởng/kỷ luật.
-Triển khai và tăng cường công tác truyền thông nội bộ: Khuyến khích nhân sự trong Phòng tích cực tương tác trên các group nội bộ, quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Tập đoàn trên các trang cá nhân và các trang truyền thông của Tập đoàn.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Độ tuổi: từ 28 tuổi trở lên.
2. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
3. Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
4. Kinh nghiệm: Ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
5. Ngoại ngữ: Ưu tiên Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
6. Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…
7. Kỹ năng:
– Kỹ năng giao tiếp, phối hợp công việc.
– Kỹ năng quản lý và lãnh đạo (phân tích, tổng hợp, gây ảnh hưởng, ra quyết định, giải quyết vấn đề,…)
– Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng ngân sách.
– Kỹ năng xây dựng và phát triển đội ngũ.
– Kỹ năng đàm phán, thuyết phục.
8. Kiến thức liên quan: Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến việc chế độ chính sách của người lao động.
9. Các tố chất cần thiết khác: Thông minh, sắc sảo, chính trực, có khả năng chịu áp lực cao, năng động, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc.
