TẬP ĐOÀN HÀNG ĐẦU VIỆT NAM TUYỂN CHỌN ỨNG VIÊN CÓ ĐAM MÊ VÀ HOÀI BÃO LỚN, LÀM VIỆC TRONG VĂN PHÒNG CAO CẤP TRUNG TÂM TP. HCM VỚI PHÚC LỢI TUYỆT VỜI VÀ THU NHẬP CAO HƠN MỌI NƠI.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Xây dựng ngân sách đào tạo hàng năm và theo dõi các chi phí liên quan đến công tác đào tạo.
– Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc hoạch định chiến lược, chính sách và ngân sách đào tạo.
-Tham mưu Ban Lãnh đạo xây dựng chiến lược phát triển nhân tài, thiết lập và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, kiến thức và nhận thức cho CBNV nhằm đáp ứng yêu cầu công việc chuyên môn cho CBNV cho toàn Tập đoàn.
– Đánh giá và lựa chọn các tổ chức đào tạo bên ngoài – Danh sách các tổ chức đào tạo bên ngoài được chọn phải uy tín và có chất lượng đào tạo tốt
– Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các trường, các tổ chức đào tạo, các giảng viên có uy tín bên ngoài để đào tạo về các kỹ năng quản lý, chuyên môn và những chương trình ngoài khả năng của Phòng Đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả làm việc cho CBNV.
– Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị phân tích nhu cầu đào tạo về kỹ năng quản trị, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng bán hàng, phát triển nghề nghiệp cho nhân sự các cấp.
-Nghiên cứu và phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị đề xuất và cải tiến các chương trình đào tạo kỹ năng quản trị, chuyên môn và phát triển nhân sự các cấp.
– Xây dựng hệ thống tài liệu (quy trình, quy định,..) liên quan đến công tác đào tạo – Hệ thống tài liệu đào tạo đầy đủ và phù hợp với mục tiêu phát triển của Tập đoàn.
– Phát triển các tài liệu đào tạo phù hợp với tình hình thực tế của Tập đoàn.
– Kiểm tra và biên soạn tài liệu đào tạo.
– Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạo.
– Quản lý các tài liệu, hồ sơ liên quan đến công tác đào tạo của Tập đoàn.
– Đảm bảo tốt công tác triển khai và xây dựng đội ngũ theo đúng mục tiêu và chiến lược của Tập đoàn.
– Thiết lập các mục tiêu công việc, triển khai, hướng dẫn, kiểm soát việc thực hiện của CBNV trong phạm vi quản lý.
– Bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất.
– Tham gia đề xuất các chế độ, chính sách đối với các nhân sự trong Phòng, đề xuất điều chuyển/bổ nhiệm/khen thưởng/kỷ luật.
-Triển khai và tăng cường công tác truyền thông nội bộ: Khuyến khích nhân sự trong Phòng tích cực tương tác trên các group nội bộ, quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Tập đoàn trên các trang cá nhân và các trang truyền thông của Tập đoàn.
– Hoạch định chiến lược đào tạo và phát triển nhân sự các cấp trong Tập đoàn – Chiến lược đào tạo và phát triển nhân sự các cấp được duyệt.
– Đảm bảo chi phí đào tạo đúng theo ngân sách được duyệt.
– Xây dựng, phát triển chính sách đào tạo và phát triển nhân viên.
– Lập kế hoạch phát triển nhân sự các cấp.
– Xây dựng kế hoạch đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,…) nhằm nâng cao chất lượng và năng suất làm việc của CBNV.
– Xây dựng chương trình đào tạo, triển khai đào tạo cho các CBNV tiềm năng, dự phòng cho các vị trí quản lý trong tương lai.
– Tổ chức và giám sát các hoạt động đào tạo – Đảm bảo chất lượng đào tạo.
– Đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới thuộc Tập đoàn.
– Tổ chức đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,…) nhằm nâng cao chất lượng và năng suất làm việc của CBNV.
– Đào tạo và hướng dẫn việc tuân thủ các quy trình, quy định trong Tập đoàn.
– Giám sát công tác đào tạo, đánh giá chất lượng sau đào tạo.
– Theo dõi việc thiết lập, duy trì và cập nhật hồ sơ phát triển nhân sự các cấp trong Tập đoàn.
– Tổ chức, quản lý và điều hành mọi hoạt động của Phòng Đào tạo.
– Hệ thống quy trình, quy định đào tạo đầy đủ và cập nhật thường xuyên đảm bảo phù hợp hoạt động của Tập đoàn.
– Quản lý và điều hành mọi hoạt động của Phòng Đào tạo.
– Thiết lập mục tiêu đào tạo và phát triển nhân viên của Phòng.
– Chỉ đạo việc thiết lập và duy trì hệ thống quy trình, quy định, các văn bản cần thiết cho hoạt động của Phòng đào tạo theo tiêu chuẩn ISO
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Độ tuổi: 30 tuổi trở lên.
2. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
3. Chuyên ngành: Sư phạm, Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
4. Kinh nghiệm:
– Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản
– Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm quản lý.
– Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm huấn luyện và quản lý đào tạo.
5. Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
6. Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…
7. Kỹ năng:
– Có kỹ năng tổ chức, bao quát công việc
– Kỹ năng quản lý thời gian tốt.
– Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
– Kỹ năng sư phạm.
– Kỹ năng viết tốt (viết báo cáo và tổng hợp phân tích).
8. Kiến thức liên quan:
– Am hiểu, biết vận dụng linh hoạt các nghiệp vụ sư phạm.
– Am hiểu tâm lý học.
9. Các tố chất cần thiết khác:
10. Năng động, tác phong chuyên nghiệp, chịu được áp lực công việc cao.
