TẬP ĐOÀN HÀNG ĐẦU VIỆT NAM TUYỂN CHỌN ỨNG VIÊN CÓ ĐAM MÊ VÀ HOÀI BÃO LỚN, LÀM VIỆC TRONG VĂN PHÒNG CAO CẤP TRUNG TÂM TP. HCM VỚI PHÚC LỢI TUYỆT VỜI VÀ THU NHẬP CAO HƠN MỌI NƠI.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Xác định nhu cầu đào tạo của Tập đoàn trên cơ sở đề nghị của các Phòng/Ban/Đơn vị và chính sách, chiến lược của Tập đoàn hàng năm.
– Giới thiệu, đề nghị các khoá học nâng cao chuyên môn nghiệp vụ; các khoá đào tạo quản lý phù hợp và các giảng viên có trình độ và uy tín cao từ các trường, trung tâm đào tạo.
– Đề cử và tổng hợp lên danh sách CBNV tham gia các khoá học tại Tập đoàn và bên ngoài.
Đánh giá và lựa chọn các tổ chức đào tạo bên ngoài
– Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các trường, các tổ chức đào tạo, các giảng viên có uy tín bên ngoài để đào tạo về các kỹ năng quản lý, chuyên môn và những chương trình ngoài khả năng của Phòng Đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả làm việc cho CBNV.
– Tham gia xây dựng quy chế, quy trình đào tạo và các biểu mẫu liên quan.
– Trực tiếp tham gia hoặc chịu trách nhiệm thống nhất các giáo án, chương trình đào tạo hội nhập cho CBNV Tập đoàn.
– Biên soạn tài liệu đào tạo.
– Xây dựng chỉ tiêu, chương trình và triển khai đánh giá sau đào tạo.
– Lưu trữ toàn bộ tài liệu, hồ sơ và kết quả đào tạo của CBNV tham gia khoá học.
– Hỗ trợ các cộng tác viên đào tạo/nhân sự đào tạo nội bộ trong việc thiết kế và xây dựng các khoá đào tạo tại chỗ.
– Đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới thuộc Tập đoàn.
– Tổ chức đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,…) nhằm nâng cao chất lượng và năng xuất làm việc của CBNV.
– Đào tạo và hướng dẫn việc tuân thủ các quy trình, quy định trong Tập đoàn.
– Giám sát công tác đào tạo, báo cáo đánh giá chất lượng sau đào tạo.
– Theo dõi việc thiết lập, duy trì và cập nhật hồ sơ phát triển nhân sự các cấp trong Tập đoàn.
– Thực hiện công tác truyền thông đào tạo (Truyền thông khóa học, viết bài tổng hợp sau khi tổ chức đào tạo và đăng bài lên facebook, website Phòng Đào tạo).
– Tham mưu Ban Lãnh đạo xây dựng chiến lược phát triển nhân tài, thiết lập và triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, kiến thức và nhận thức cho CBNV nhằm đáp ứng yêu cầu công việc chuyên môn cho CBNV cho toàn Tập đoàn.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Độ tuổi: 27 – 40 tuổi.
2. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
3. Chuyên ngành: Sư phạm, Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
4. Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
5. Ngoại ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
6. Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…
7. Kỹ năng:
– Thiết lập quan hệ.
– Giao tiếp tốt và rõ ràng.
– Kỹ năng lập kế hoạch.
– Giải quyết vấn đề.
– Làm việc nhóm.
– Huấn luyện & thuyết trình tốt.
– Kỹ năng sư phạm.
8. Chứng chỉ liên quan: Chứng chỉ giảng dạy.
9. Kiến thức liên quan: Kiến thức tổng quát.
10. Các tố chất cần thiết khác: Sáng tạo, năng động, nhiệt tình, nhanh nhẹn, thông minh, nhạy bén, tác phong chuyên nghiệp.
